DEMOGRAPHIE-BERATUNG
Für eine unternehmensspezifische Herangehensweise an den demographischen
Wandel
ist die Kenntnis der betrieblichen Altersstruktur eine wichtige Voraussetzung.
Durch die Abbildung der Altersverteilung in Schlüsselfunktionen sowie Arbeits- und
Tätigkeitsbereichen werden zukünftige personalwirtschaftliche Herausforderungen
und Handlungsfelder sichtbar.
MEIN KONZEPT ZUR DEMOGRAPHIE-BERATUNG:
-
Erste Bestandsaufnahme in Form eines Demographie-Kurzchecks
-
Recherche und Präsentation regionaler und optionaler Daten
(z.B. Bevölkerungsentwicklung, Arbeitsmarktdaten, soziale Daten…)
-
Durchführung einer EDV-gestützten Altersstrukturanalyse unter Berück-
sichtigung
der regionalen und branchenspezifischen Besonderheiten
-
Auswertung, Aufbereitung und Interpretation der Beschäftigtendaten
-
Ergebnispräsentation in Form eines Workshops mit Geschäftsführung, Mitarbeitervertretung und Personalverantwortlichen, Diskussion und
Festlegung der Handlungsfelder
-
Gemeinsame Maßnahmenplanung und Handlungsempfehlungen
